Kesätyöt ja harjoittelu Peabilla

Vastuullinen kesäduuni -kampanja 2016–2024

Olimme mukana Oikotien Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa vuodesta 2016 alkaen ja sijoituimme useamman kerran kymmenen parhaan joukkoon kampanjan vuosittaisessa kesätyötutkimuksessa.

Kampanjan viimeiseksi jääneessä vuoden 2024 tutkimuksessa voitimme suurimpien (1000plus) yritysten sarjan. Erityisen hyvät tulokset saimme kesätyöntekijöiden perehdytyksestä ja ohjaamisesta, joita olemmekin systemaattisesti kehittäneet jo usean vuoden ajan.

Kampanjaan osallistuneet kesätyönantajat sitoutuivat seuraaviin periaatteisiin: hyvä hakijakokemus, mielekäs työ, perehdytys ja ohjaaminen, oikeudenmukaisuus, kohtuullinen palkka sekä kirjallinen työsopimus ja -todistus.

Vastuullisen kesätyön periaatteet pätevät meillä edelleen:

1. Hyvä hakijakokemus

Nuorelle kesätyön hankkiminen on yksi vuoden jännittävimmistä asioista. Vastuullinen kesätyönantaja pitää hakijan ajan tasalla siitä, miten rekrytointiprosessi etenee. Myös hakijoille, joita ei valita tehtävään, ilmoitetaan asiasta asianmukaisesti.

2. Mielekäs työ

Kesätyön kautta nuori luo ensimmäiset konkreettiset käsityksensä työelämästä, eri aloista ja ammateista. Mielekäs kesätyö vastaa nuoren taitoja ja on sopivan haasteellista. Työtehtävät, vastuut, valtuudet ja odotukset on määritelty selvästi. Vastuullinen kesätyönantaja jättää nuorelle positiivisen kokemuksen työelämästä, mikä kannustaa opiskelemaan ja valmistumaan nopeammin työelämään.

3. Perehdytys ja ohjaaminen

Perehdyttämiseen ja ohjaamiseen nimetään vastuuhenkilö. Kesätyöläiselle kerrotaan aluksi työpaikan pelisäännöt ja käytöstavat. Hyvin suunnitellulla ja toteutetulla perehdyttämisellä nuori pääsee nopeasti kiinni työtehtäviin, oppii ja kehittyy. Palautteen antaminen on tärkeä osa ohjausta.

4. Oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus

Nuorta kohdellaan tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa. Hänet otetaan työyhteisön täysivaltaiseksi jäseneksi heti alusta alkaen. Nuoren tukeminen on koko työpaikan asia. Kesätyöntekijälle tarjotaan mahdollisuuksien mukaan samanlainen työympäristö ja työvälineet kuin muillekin työntekijöille.

5. Kohtuullinen palkka

Kesätyöntekijälle maksetaan työn vaatimusten ja nuoren kokemuksen mukaisesti kohtuullista palkkaa.

6. Kirjallinen työsopimus ja todistus

Vastuullinen kesätyönantaja tekee nuoren kanssa aina kirjallisen työsopimuksen. Työsuhteen päättyessä annetaan asianmukainen työtodistus, vaikka nuori ei itse sitä muistaisi pyytää. Työnantaja käy nuoren kanssa palautekeskustelun ja rohkaisee häntä kertomaan mielipiteitään.

Tällä videolla pääset Saulin mukana selvittämään mistä työelämään tutustumisessa raksalla on oikein kysymys! Miten kannattaa valmistautua? Mites turvallisuus? Ja kenen mukana siellä oikein kulkee? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin löytyy vastaus tästä videosta. Harkitse rohkeasti raksalle TETiin menemistä ja kysy opolta lisätietoja! Huomioithan, että Peabin työmaille varsinaisiin rakennustöihin ei pääse alle 16 vuotiaat.